以高质量党建赋能发展新质生产力

2023年9月以来，习近平总书记站在强国建设、民族复兴的高度，对发展新质生产力发表了一系列重要讲话，全面阐述了发展新质生产力的重要意义、地位作用、核心标志、特点特征、本质关键和实现路径，从理论和实践层面为加快发展新质生产力指明了方向。作为基层党建工作者，要坚持守正创新，积极开拓进取，认真履职尽责，努力把党建工作做出生产力、做出竞争力、做出凝聚力，切实以高质量党建赋能发展新质生产力，在提升冶金地质核心功能和保障国家资源安全中作出应有的贡献。

一、以扎实的理论学习强信心、明思路

思想是行动的先导,理论是实践的指南。习近平总书记强调，“必须牢记高质量发展是新时代的硬道理”、“发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点，必须继续做好创新这篇大文章，推动新质生产力加快发展”、“科技创新能够催生新产业、新模式、新动能，是发展新质生产力的核心要素”、“要及时将科技创新成果应用到具体产业和产业链上，改造提升传统产业，培育壮大新兴产业，布局建设未来产业，完善现代化产业体系”。要认真学习、深入领会习近平总书记关于发展新质生产力的一系列重要讲话精神，通过落实党委会“第一议题”制度、组织理论学习中心组学习、举办读书班培训班、邀请专家授课辅导和“三会一课”等形式，在深化、内化、转化中，进一步搞明白什么是新质生产力，进一步认识到为什么要发展新质生产力，进一步弄清楚怎样才能发展新质生产力，不断从中强信心、明方向、增本领，切实增强发展新质生产力的信心和使命、明确发展新质生产力的思路和举措。学习中，要带着虔诚学、带着使命学、带着问题学，防止形式化、甚至“两张皮”，不以学了没有、学了多少为标准，而以工作中做了没有、做得怎样为目的，切实把理论武装成果转化为推动新质生产力发展的强大动力和科学思维。

二、以坚强的领导班子敢担当、善作为

发展新质生产力是一个全新的时代课题，也是建设“一流地质企业”、打造“一流绿色资源环境服务商”进程中绕不开、躲不过的必答课题。各级领导班子要责无旁贷、勇挑重任，能扛事、敢担当、善作为，团结带领广大干部职工投身发展新质生产力的生动实践。要有“功成必定有我”的担当，着眼企业高质量发展目标，瞄定核心功能，紧盯发展急需，事不避难、过不推责，扎扎实实把有利于发展新质生产力的各项工作不遗余力往前推。要有“功成不必有我”的境界，不急功近利，不急于求成，一茬接着一茬干，一任干好一任事，以新质生产力在激烈的市场环境中赢得竞争优势、抢占发展先机，为冶金地质更好服务国家战略、提供资源保障打牢坚实基础。要以推进改革深化提升行动为契机，进一步全面深化改革，着重向束缚新质生产力发展的重点难点痛点想法子、开方子，敢于向制约新质生产力发展的关键堵点卡点动刀子、去瘤子，加快形成与新质生产力相适应的新型生产关系，大大激发和释放冶金地质高质量发展活力和动力。各级领导班子、尤其是主要领导干部，要有滚石上山的毅力、爬坡过坎的勇气和攻城夺堡的决心，坚决扫除一些前进道路上的拦路虎、绊脚石，以发展企业新质生产力、打开发展新天地的魄力与胆识诠释忠诚与担当。

三、以有力的人才支撑勇创新、促转型

发展新质生产力，创新起主导作用，人才是关键因素。当前，从冶金地质全系统来看，有的产业不大不强、急需市场开拓，有的产业偏离主业、急需业务转型，有的产业缺乏“绝活”、急需技术创新；有的企业治理滞后、急需深化改革，有的企业管理薄弱、存在风险隐患，有的企业效益低下、急需质效变革，等等这些问题，解决的最好办法就是依靠改革创新，尽快找到一条大力发展新质生产力的新路子。影响新质生产力发展的因素很多，趟出这条新路，最根本的还是靠人。要紧密结合冶金地质主责主业发展和干部人才队伍实际，进一步完善科创人才、管理骨干的培养、引进、使用、合理流动的工作机制，优化各级各类专业化高素质人才培养模式，补上急需紧缺人才缺口。要健全各要素参与收入分配机制，激发劳动、知识、技术、管理、资本和数据等生产要素活力，更好体现知识、技术、人才的市场价值，为冶金地质发展新质生产力、推动高质量发展搭建干部人才施展才华的广阔舞台。要在大力培养“三师两家”专业人才的同时，广泛开展群众性岗位练兵和技能提升活动，鼓励广大干部职工立足本职岗位，积极投身小发明、小革新、小创造，让干部职工的创新热情持续奔涌，让企业的创新氛围更加浓厚，激励和引导干部职工在强企兴企中贡献智慧力量、实现人生价值。

四、以深厚的企业文化鼓士气、聚力量

习近平总书记在给山东省地矿局第六地质大队全体地质工作者的回信中强调，要大力弘扬爱国奉献、开拓创新、艰苦奋斗的优良传统，在新一轮找矿突破战略行动中发挥更大作用，为保障国家能源资源安全、为全面建设社会主义现代化国家作出新贡献。爱国奉献、开拓创新、艰苦奋斗作为冶金地质70多年积淀的企业精神，曾激励一代又一代冶金地质人找矿立功、报效祖国，锐意进取、迎难而上，战天斗地、披荆斩棘，用青春、智慧和汗水浇注了不朽丰碑。进入新时代新征程，着眼新使命新任务，要进一步加强思想政治引领，大力宣传企业文化，讲好冶金地质故事，激励广大干部职工自觉将企业精神融入血脉、印刻脑海、付诸行动，面对地质找矿、市场开拓、业务转型等难题，积极为发展新质生产力建言献策、攻坚克难，努力在新一轮找矿突破战略行动中再立新功。

五、以鲜明的考核导向立标杆、树榜样

考核要聚焦做强做优主责主业、增强核心功能、提高价值创造能力，把顺应新形势新任务新要求、大力推进冶金地质现代产业体系建设、加快发展新质生产力作为重要内容，确保党建工作服务生产经营不偏离。要以考核树立实干标杆和鲜明导向，把基层党组织和各级党组织书记在关键核心技术突破、生产要素创新配置、产业深度转型升级等方面的情况纳入党建责任制考核指标和党组织书记抓党建工作述职评议考核内容，营造谋改革、思创新、重实干浓厚氛围，不断提升全要素生产率，催生新质生产力。考核中，要特别注意考量干部的工作出发点，充分肯定干部的创新积极牲，只要方向对头、遵循规律，坚信星星之火、必能燎原，旗帜鲜明鼓劲加油。通过考核，让那些不计个人得失、敢闯敢试、埋头苦干实干、职工群众认可的干部脱颖而出，让一些患得患失、投机钻营、畏首畏尾、抱残守缺的利己主义、躺平行为没有丝毫市场。

六、以良好的政治生态激动力、增活力

要以党纪学习教育为契机，以学习新修订的纪律处分条例为重点，教育引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪，着力解决发展新质生产力深层次问题，以铁的纪律凝聚意志、锤炼作风、锻造队伍。要坚持从实际出发，先立后破、因地制宜、因企施策，根据企业的发展基础、产业状况、科创能力、治理水平、干部人才等情况，有选择地推动新产业、新模式、新动能发展，用新技术改造提升传统产业，积极促进产业向高端化转型。不能脱离实际、好高骛远，“新”的没形成，“旧”的就扔了；也不能因循守旧、故步自封，临到危机心不急，而是要在稳经济的同时，积极稳妥推进新质生产力的发展，确保新旧动能有序转换，避免出现大的波动，实现经济平稳健康发展。各级党组织要坚持“三个区分开来”，准确把握、精准识别干部职工在发展新质生产力中的“立”与“破”，既严管、又包容，不揪“辫子”、不扣“帽子”、不穿“小鞋子”，鼓励党员干部大胆试、大胆闯、大胆改，尽快趟出一条发展新质生产力的新路径。（作者：谢冰）