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做好发展党员工作的思考与建议

来源:郭秀玲  发布时间:2024年05月30日  浏览次数: 202

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      发展党员工作是党的建设的源头工程,是促进党的各项事业高质量发展的重要保证。笔者结合当前基层党组织在发展党员工作中存在的一些问题,提出进一步做好发展党员工作的建议,以供参考。
      一、发展党员工作中存在的问题
      1.对入党动机考察不够严谨。有些基层党组织在发展党员工作中,存在对申请人入党动机考察不够严谨的问题,难以辨别真正的入党动机,甚至认为递交了入党申请书就是从政治思想上入了党,导致存在有些入党申请人忽视了入党的严肃性,忽略了对党的基本理论的学习,漠视了党员的义务。
      2.对入党指导性材料学习不够深入。发展党员工作不缺指导性文件材料,缺的是对文件材料的钻研学习。有些党务工作人员工作方法比较简单,对文件材料学习不够重视,掌握的不全面、不系统,走一步算一步,未把发展党员工作做实、做细、做深。
      3.依然存在重发展、轻培养的现象。现在有些基层党组织发展党员工作依然存在重发展、轻培养的现象,更重视入党材料的完备,对培养的成效关注不够,缺乏个性化的培养计划,而且对培训的方式思考不足,培训方式缺乏互动性和吸引性。
      4.党务工作人员的综合素质有待提高。新时代下对党务工作人员的综合素质要求越来越高,加上党务工作人员大部分为兼职人员,受自身本职工作和时间精力的影响,对发展党员工作主动性不强、业务钻研不够,存在现学现用的现象,导致发展党员工作不够扎实细致。
      5.对发展党员工作重要性认识有待加强。有些基层党组织对发展党员工作重要性认识不足,缺乏应有的积极性和主动性,存在一定的“坐等上门”思想,而且对发展党员工作的主体意识不够明晰,责任要求不够明确,缺乏全链条的责任落实机制。
      二、做好发展党员工作的建议
      1.严守政治标准,强化入党考察。《党章》规定:发展党员,必须把政治标准放在首位。树立正确的入党动机,必须严把政治关。一是抓好政治启蒙教育。把握好新员工入职教育关键期,为新员工上好入党第一课,同时在工作、生活上传递党的关怀,增进新员工对党的认识,激发新员工向党组织靠拢的热情。二是严格落实谈心谈话制度。基层党组织要及时派人与入党申请人谈话,全面了解其情况,认真分析其入党动机,判断是否符合入党相关要求,防止把入党动机不纯或者入党意愿不强的同志吸纳入党。三是制定负面清单。基层党组织要按照政治标准细化考核清单,结合日常工作表现,对政治不合格的坚决不予入党,有差距的延长观察,避免产生递交入党申请书到点就能成为入党积极分子的错误观念。
      2.加强党务学习,强化纪实管理。只有加强学习,新知识才能了然于胸,工作才能游刃有余。一是积极开辟学习渠道。共产党员网提供了发展党员工作的“5大阶段、25个步骤”详细流程参考,党建读物出版社出版了《发展党员工作手册》,党务工作人员要积极利用好这些线上线下学习资源,使发展党员工作有政策可依、有流程可查、有模板可用。二是强化发展党员工作的常态化学习。党务工作人员要将理论学习融入实务操作中,进一步明确“党组织应该怎么做、个人需要做什么”,做到真学真懂真用,不断提升发展党员工作的实操性和规范性。三是加强发展党员全过程纪实管理。党务工作人员要做好党员信息化平台管理工作,从入党申请人阶段起就维护好相关信息,并且管理好发展党员档案袋,做到一人一档一袋,实现线上线下双纪实,保证发展党员工作有痕、有据、有序。
      3.提升培养成效,丰富培训方式。基层党组织要加深对培养成效和培训方式的思考,抓住发展党员培养教育的黄金期。一是完善培养计划。基层党组织要根据培养对象的岗位特点,结合其优缺点,制定个性化的培养计划,实行分类分层培养指导。对于领导岗位的培养对象,要结合业务实际加强政治理论学习与党风廉政教育,对于一般岗位的培养对象,要结合职业技能着重强化党性修养教育。二是创新培训方式。举办应知应会知识竞赛、读书分享会等活动,拓宽培训渠道,搭建学习平台。开展红色资源教育,打造沉浸式培训,增强培训感染力。挖掘身边先进典型事迹,强化正面教育,引导对标看齐。创建特色党员活动,亮身份、做表率,用实际行动带动身边的同志向党组织靠拢。有计划的为培养对象搭台子、压担子,分配他们到艰苦岗位上去锻炼,在实践中考察他们。
      4.夯实业务能力,强化队伍建设。党务工作人员不仅要具备相应的业务能力,还要有一颗热爱党务工作的责任心。一是提升党务工作人员的综合素质。基层党组织要重视党性教育,协助党务工作人员做好角色转换,做到兼职不虚职、不失职。同时加强党务工作人员业务培训,严格落实年度基层党组织书记轮训工作,定期开展党务干部集中专项培训,促进发展党员工作做实做细。二是加强党务干部队伍建设。要注重选拔政治素养高、党性修养好、业务能力强的同志担任党务干部,不断充实党务干部队伍。三是健全党务工作人员激励机制。基层党组织一方面要充分发挥精神激励作用,做好“两优一先”荣誉评选表彰工作,增强党务工作人员的成就感。另一方面要完善职业激励机制,将优秀的党务工作人员选拔到关键岗位予以历练,打通职业上升通道。
      5.深化思想认识,压实责任担当。发展党员工作是一项严肃性的政治任务。一是提高政治站位。基层党组织要将发展党员工作列为党建重点任务,进一步增强发展党员工作的责任感、使命感。二是明确各方主体责任。基层党委要制定与执行好发展党员指导性计划、加强发展党员流程审批、做好发展党员工作专项检查、将发展党员工作纳入基层党组织书记抓党建工作述职评议考核等,确保发展党员工作程序不落、责任不减。党支部要抓早抓好政治启蒙教育、对发展党员工作进行自查自纠、完善发展党员工作规划等,变被动为主动,不断提升发展党员工作质效。支委会成员要加强职责分工,团结协作做好发展党员工作。培养联系人要切实发挥作用,做好传帮带,当好引路人。三是充分发挥民主监督的作用。要健全党建带团建、带工建等机制,积极发挥群团组织的推优作用和党员群众的监督作用,形成基层党组织牵头抓总、各方齐抓共管的良好格局。
      发展党员工作是一项政策性和程序性很强的工作。基层党组织要紧紧围绕发展党员工作的“十六字”方针,抓严发展标准,抓细发展程序,抓实培训教育,抓好能力建设,抓牢发展责任,切实保证发展党员工作质量稳步提升。