以新时代廉洁文化建设助推企业高质量发展

习近平总书记在二十届中央纪委三次全会上重要讲话指出，“要加强新时代廉洁文化建设。深入开展党性党风党纪教育，传承党的光荣传统和优良作风，激发共产党员崇高理想追求，把以权谋私、贪污腐败看成是极大的耻辱。”新时代廉洁文化建设，是一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的基础性工程，是党的自我革命的重要内容，是国有企业党风廉政建设和反腐败工作的重要任务，也是一个亟待研究和解决的时代课题，需要以宏阔的视野、创新的思维、大胆的实践，不断探索和突破。通过新时代廉洁文化建设，筑牢拒腐防变的思想道德防线，营造崇廉尚洁、风清气正的良好生态，促进企业高质量发展。

一、 加强新时代廉洁文化建设的重要意义

1.加强新时代廉洁文化建设是推动企业发展的根本需要。企业的发展壮大，离不开一个和谐的营商环境。新时代廉洁文化建设就是从企业改革发展稳定的大局出发，动员和号召干部员工积极参与，通过开展内容丰富的廉洁文化建设活动，树立清风正气，防止腐败现象发生，保持高质量发展的政治方向。

2.加强新时代廉洁文化建设是树立企业形象的内在要求。廉洁文化建设不仅是党风廉政建设和反腐败工作的重要内容，同时也是有效预防腐败现象的新举措和重要手段。开展廉洁文化建设，积极引导党员干部职工树立强烈的事业心、责任感和奉献精神，形成良好的职业道德和行为规范，才能体现企业经营理念中高尚价值观念和强烈社会责任感。

3.加强新时代廉洁文化建设是密切企业干群关系的重要举措。廉洁文化建设是一项全员性工作，需要各级干部职工共同参与，并与企业文化建设相结合、与党风廉政教育和纪法教育相结合，与生产经营和管理相结合、与职工素养教育相结合，进一步提高企业干部职工的思想道德水平，不断提升企业的核心竞争力、向心力和凝聚力，从而把企业廉洁文化建设变成密切党群关系、干群关系的有效途径，成为领导干部密切联系员工的桥梁和纽带。

二、 当前企业廉洁文化建设中存在的不足

1.对新时代廉洁文化建设的重要性认识还不足。有的单位党组织重视还不够，企业员工对廉洁文化还不熟悉，对其重要性缺乏足够认识，往往孤立看待廉洁文化。

2.对廉洁从业制度的学习还不够深入。目前企业在党风廉政建设方面的制度很多，但是学习贯彻力度还远远不够，习惯于用时学、按需学，有些制度往往成了挂在墙上、放在桌面的摆设品。

3.对廉洁文化活动创新还不够。开展廉洁文化建设活动有畏难情绪，有的企业认为廉洁文化活动就是纪检机构的事情，难以形成工作合力。

三、加强新时代廉洁文化建设的实践及方法探讨

习近平总书记在党的二十大报告中指出，“加强新时代廉洁文化建设，教育引导广大党员、干部增强不想腐的自觉，清清白白做人、干干净净做事，使严厉惩治、规范权力、教育引导紧密结合、协调联动，不断取得更多制度性成果和更大治理效能。”当前，在深入学习贯彻党的二十大精神中，把新时代廉洁文化建设纳入党风廉政建设和反腐败工作布局来统筹谋划，切实以新时代廉洁文化建设成效助推高质量发展。

1.构建海晏河清、风清气正的政治生态。盯紧“关键少数”特别是“一把手”带动大多数，树立清正廉洁的好形象。领导干部作为“关键少数”，是影响一个单位或部门的政治生态的源头，领导干部能以上率下，好的政治生态就能加快形成。从一些“落马”的国企高管案例中不难看出，有些理想信念丧失、宗旨意识淡薄，有些生活腐化堕落、严重违反党的纪律，且在党的十八大后仍不收敛、不收手，是对国企形象的最大抹黑。警钟长鸣，国企领导人员手握重器，更要加强自律、慎独慎微，经常对照党章镜鉴自身，加强党性修养，陶冶道德情操，永葆共产党人政治本色。企业党委应每年定期听取纪委汇报，专题研究全面从严治党；定期召开党风廉政建设和反腐败工作协调小组会议，督导相关工作贯彻执行；落实党委书记、纪委书记会商机制，督促落实“一岗双责”，纪委书记结合实际与班子其他成员常态化沟通交流，共同分析研判政治生态，研究解决相关问题，安排部署各项任务等成为机制体制固定下来。

2.营造清正廉洁、干事创业的浓厚氛围。习近平总书记在二十届中央纪委三次全会上提出，反腐败斗争取得压倒性胜利并全面巩固，但形势依然严峻复杂。针对这一科学研判，我们要时刻保持敬畏之心，自觉遵守党规党纪，严于律己、廉洁奉公，严格要求亲属、子女和身边工作人员，在各种诱惑面前，保持头脑清醒，坚守党纪法规底线，坚持一切出于公心、一切为了事业。中央纪委国家监委网站通报2023年11月全国查处违反中央八项规定精神问题11860起，其中形式主义、官僚主义问题在履职尽责、服务经济社会发展和生态环境保护方面，不担当、不作为、乱作为、假作为问题最为严重；在享乐主义、奢靡之风问题中违规收送礼金和其他礼品问题最为严重。实践中，企业应坚持党性党风党纪一起抓，一体推进“三不腐”，严查违规经商办企业、利益输送、靠企吃企、设租寻租，损公肥私等行为，保持高压惩处态势，巩固中央八项规定堤坝，整治形式主义、官僚主义，深挖细查“四风”问题隐形变异的表现，健立长效机制，健全完善《贯彻落实“三个区分开来”重要思想建立容错纠错机制的实施办法》《关于构建亲清政商关系和企商关系的实施办法》等制度办法，贯彻“三个区分开来”，严格落实容错纠错、澄清正名办法，营造清正廉洁、敢于担当、攻坚克难的干事创业环境。

3.加强纪律建设，增强教育的实效性。注重正本清源、固本培元，加强新时代廉洁文化建设，涵养求真务实、团结奋斗的时代新风。分析案情强化“不敢腐”的震慑。结合实际分析总局通报的案例和本单位查处的违规违纪违法问题开展警示教育，讲清违纪违法的事实、违反的纪法条款及运用、教训和警示，同时开展集体廉政谈话，让党员干部明白可为和不可为的界限。专项监督检查增强“不能腐”的意识。以伪造公章典型案例专题警示教育为契机，组织开展自查自纠和专项检查。以重点节日为节点监督检查落实中央八项规定精神，联合相关部门开展监督检查，并以此为契机建立完善配套办法。开展针对性纪律教育增强“不想腐”的思想自觉。让日常教育提醒常态化普及党规党纪，宣讲党的相关理论政策、优良传统、工作惯例、“党风廉政月月谈”等。要加大对正面先进典型人物的宣传，树立好榜样，在思想上作示范和引领，弘扬正气，营造良好政治生态。充分利用网站、刊物等宣传载体，积极营造讲规矩守纪律的浓厚氛围，采取多种形式途径提高廉洁教育的质量，而不是单纯以教育落实教育，要能通过教育根本上提升思想认识，取得成效。

2022年，中共中央办公厅印发了《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》，强调要准确把握当前的反腐败斗争形势，在反腐倡廉领域的党内法规和国家法律制度建设已相对完善的基础上，逐步加强廉洁文化的培育。要求各地区各部门要担负起廉洁文化建设的政治责任，把廉洁文化建设纳入党风廉政建设和反腐败工作布局进行谋划，建立廉洁文化建设统筹协调机制，久久为功抓好落实，推动新时代廉洁文化建设深入开展。“不想”是根本，企业应持续加强理想信念教育，提高党性觉悟，涵养廉洁文化，夯实不忘初心、牢记使命的思想根基，让党员干部树立起廉荣贪耻的价值观念，最终带来行为方式的转变，以新时代廉洁文化建设实际成效助推企业高质量发展。